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問答詳情
問題: 沒有空缺崗位得不到晉升而流失掉,一般都會采取什么措施?
回答:

領導職位有限,加薪幅度也不能滿足所有人要求,人員流動是正常的,不必過慮!

反而,因為人員流動可以保證組織活力,以及控制用人成本(招應屆生),對企業來講并非是壞事!

為了滿足員工發展要求,一般公司會設置職責與職級兩套體系,職責是縱向的管理一個組,一個部門,職級是橫向的,職級增加會相應調薪,并增加成為部門負責人的機會,以此來滿足員工的發展需求。

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